Mediasi Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya harus mampu mempertahankan daya saing tinggi untuk kelangsungan hidupnya. Sumber daya manusia merupakan  bagian penting dalam pencapaian tujuan organisasi baik itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil.

Pengelolaan SDM menjadi hal penting dan menjadi fokus perhatian, salah satu faktor yang diperhatikan dalam pengembangan SDM yaitu kinerja karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik faktor dalam diri maupun faktor diluar diri karyawan. Kepuasan kerja dapat menjadi faktor pendorong meningkatnya kinerja karyawan dalam perusahaan.

Karyawan yang puas akan cenderung menjadi seorang pekerja yang produktif yang berkontribusi terhadap penciptaan budaya kerja yang tepat di dalam organisasi. Kepuasan kerja mampu memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.